การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ

1. ผู้บริหารองค์กรและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนี้

1. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
2. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริตและไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
3. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

2. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”

3. การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2

1. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 4
2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 4

4. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)

5. กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 4

1. จัดกิจกรรมถอดบทเรียนการดำเนินงานเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
2. การปรับแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ (ถ้ามี)

6. กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร ศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 4

1. จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร และหน่วยงานภายในองค์กร
2. การประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสาร

7. ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3 เพิ่มมากขึ้น

1. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
2. การประเมินตามแบบฟอร์มที่ 9
3. รายงานผลการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

8. การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงานฯ

1. เข้าร่วมโครงการจัดงานกิจกรรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
   – คลิปการส่งเสริมคุณธรรมฯ
   – ภาพกิจกรรมเข้าร่วมพิธีมอบรางวัล
2. ผลการประเมินองค์กรคุณธรรม ของศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 4

9. เผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้

1. ภาพกิจกรรมตลาดนัดคุณธรรม
2. ภาพกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้องค์กรคุณธรรมจังหวัดอยุธยา
3. ภาพกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในระบบ Metaverse 
4. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของศูนย์สนับสนุนบริการสุขภาพที่ 4 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 รอบ 12 เดือน

ขั้นตอนที่ 1

1. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม
2. แผนปฏิบัติงานส่งเสริมคุณธรรม 2567
3. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม

ขั้นตอนที่ 2

1. ประกาศเจตนารมณ์เป็นองค์คุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ 2567
2. ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ 2567– ภาพกิจกรรม
3. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน ศบส. ประจำปีงบประมาณ 2567
4. ประกาศเจตนารมณ์การต่อต้านการทุจริต ศบส.4 ใสสะอาด ร่วมต้านทุจริตฯ ประจำปีงบประมาณ 2567

ขั้นตอนที่ 3

1. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” – ภาพกิจกรรมที่1 – ภาพกิจกรรมที่2
2. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 6 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รอบ 6 เดือน
4. 4.1 แบบฟอร์มประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

   4.2การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

ขั้นตอนที่ 4

1. กิจกรรมยกย่องและเชิดชูคนดี ภายในหน่วยงาน ศบส.4– คนดี ศรี ศบส.4 ไตรมาสที่ 1
   – คนดี ศรี ศบส.4 ไตรมาสที่ 2
   – คนดี ศรี ศบส.4 ไตรมาสที่ 3
2. กิจกรรมยกย่องและเชิดชูคนดี ภายนอกหน่วยงาน ศบส.4– ข้าราชการพลเมืองดีเด่น
3. กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน– 3.1 กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน
   – 3.2 กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบของหน่วยงาน

ขั้นตอนที่ 5

1. 1. องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้องค์กรอื่นได้
   2. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 12 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
   3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ 12 เดือน